Um dies zu ändern, plädierte der Vorstandsvorsitzende der Talanx Pensionsmanagement und bAV-Verantwortlicher bei HDI dazu, die „Anreize zur Teilnahme“ zu erhöhen. Löbbecke hält es dabei für erfolgversprechender „in die Breite zu wachsen“, das heißt bestehende Anwartschaften zu erhöhen, als die Marktdurchdringung über „ein tarifliches Zwangssystem“ – womit von Löbbecke die umstrittenen Pläne zur „Nahles-Rente“ meint – erhöhen zu wollen.
„Zwang motviert nicht“
Systeme, „in denen die Leute reinmüssen“, führt der Versicherungsexperten aus, stärkten nicht die Akzeptanz der bAV, sondern führten lediglich dazu, dass die Teilnehmer nur das „Minimum“ machten. Diese Erkenntnis basiere auf Erfahrungen, die sein Haus in den vergangenen Jahrzehnten im Vertrieb gesammelt habe, so Löbbecke.
Zehn Forderungen für eine bessere bAV
Um die Akzeptanz und die Verbreitung der bAV zu verbessern, hat HDI in einem Positionspapier zur „Nahles-Rente“ zehn Forderungen aufgestellt (siehe Grafik).
Dass sämtliche Forderungen beim Bundesarbeitsministerium Gehör finden, glaubt selbst Löbbecke nicht. Er hält es für „höchstwarscheinlich“, dass der Gesetzgeber Veränderungen in der bAV vornehmen wird. „Ich rechne zu 80 Prozent damit, dass wir etwas sehen werden, mit dem Ziel, die bAV-Situation zu verbessern“, und hofft zugleich, „dass viel dabei ist, dass wir unterstützen können.“ (lk)
