Unternehmen, die ihrem Zweck und ihrer Verantwortung gegenüber den beteiligten Interessengruppen gerecht werden, werden langfristig davon profitieren. Falls sie das nicht tun, werden sie ins Wanken geraten und letztlich scheitern. Diese Dynamik wird immer offensichtlicher, da die Öffentlichkeit von Unternehmen die Einhaltung immer strengerer Standards fordert. Und sie wird sich weiter beschleunigen, da die Generation der Millennials – die heute bereits 35 Prozent der Erwerbstätigen ausmacht – neue Ansprüche an die Unternehmen stellt, für die sie arbeitet, von denen sie Waren kauft und in die sie investiert.
Um für die besten Talente attraktiv zu sein und sie langfristig an sich zu binden, müssen Unternehmen ihren Zweck klar zum Ausdruck bringen. Aufgrund der weltweit sinkenden Arbeitslosigkeit können und werden Mitarbeiter, und nicht nur Anteilseigner, immer mehr Mitspracherecht bei der Definition des Zwecks eines Unternehmens, seiner Prioritäten und sogar seiner Geschäftspraktiken erhalten. Im vergangenen Jahr haben weltweit besonders hochqualifizierte Mitarbeiter Arbeitsniederlegungen organisiert und an streitbaren Belegschaftsversammlungen teilgenommen, auf denen sie sich zur Bedeutung des Unternehmenszwecks äußerten.
Dieses Phänomen wird mit dem Aufstieg der Millennials und noch jüngerer Generationen auf Führungspositionen weiter an Bedeutung gewinnen. In einer kürzlich veröffentlichten Umfrage von Deloitte wurden erwerbstätige Millennials gefragt, was ihrer Meinung nach der Hauptzweck eines Unternehmens sein sollte. Dabei fiel die Antwort „die Gesellschaft verbessern” 63 Prozent häufiger als „Gewinne erwirtschaften”.
In den kommenden Jahren wird die Stimmungslage dieser Generationen sowohl ihre Karriere- als auch ihre Anlageentscheidungen beeinflussen. Gleichzeitig vollzieht sich der größte Vermögenstransfer der Geschichte: Im Zuge dessen werden 24 Billionen Dollar von den Babyboomern auf die Generation der Millennials übergehen. Damit werden Umwelt-, Sozial- und Governance- Themen immer wichtiger für die Unternehmensbewertung.
Dies ist einer der Gründe, warum BlackRock beträchtliche Ressourcen zur besseren Messbarkeit dieser Faktoren anhand von Kennzahlen und Analysen aufwendet, sie über die gesamte Investment-Plattform hinweg integriert und mit den Unternehmen, in die wir im Auftrag unserer Kunden investieren, im Dialog steht, um Ihre entsprechenden Ansätze besser zu verstehen.
Seite fünf: Das Engagement von Blackrock im Jahr 2019
