Für die Generation Z ist sie die wichtigste Versicherung nach der Haftpflichtversicherung: die BU-Vorsorge. Das zeigt die Continentale-Studie „Absicherung der Arbeitskraft – (K)ein Thema für die Bevölkerung“. Möglicherweise erklärt sich dieses Risikobewusstsein daraus, dass auch immer mehr junge Erwachsene von BU betroffen sind. Der Anteil psychischer Erkrankungen nimmt dabei seit Jahren zu.
Allerdings führt die Erkenntnis, dass eine BU-Vorsorge notwendig ist, nicht unbedingt dazu, dass die Menschen entsprechend handeln. Viele Befragte – auch einkommensstärkere – halten zum Beispiel die Kosten für eine BU-Versicherung für deutlich zu hoch und schließen deshalb keine ab. Was fatal sein kann: Durchschnittlich wird jeder vierte Arbeitnehmer im Lauf seines Arbeitslebens berufsunfähig.
Erleichterter Zugang durch das Kollektiv
Arbeitgeber können hier effektiv Abhilfe schaffen. Mit einer bBU unterstützen sie ihre Mitarbeiter dabei, sich zu günstigen Konditionen gegen eines der größten Lebensrisiken abzusichern. Besonders vorteilhaft ist ein Kollektivvertrag. Er erleichtert den Beschäftigten den Zugang zu einem umfassenden BU-Schutz. Eine Mischkalkulation macht es zudem möglich, attraktive Beiträge selbst für Berufsgruppen mit erhöhten BU-Risiken anzubieten. Darüber hinaus fühlen sich die Mitarbeiter durch diesen Benefit wertgeschätzt, was ihre Zufriedenheit fördert.
Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte
Zufriedene Mitarbeiter fehlen seltener und sind produktiver. Mit dem Angebot einer bBU positionieren sich Betriebe außerdem als sozial verantwortungsvolle Arbeitgeber. Idealerweise ist diese deswegen vollständig arbeitgeberfinanziert. Das erweist sich im zunehmenden Wettbewerb um Fachkräfte immer häufiger als Vorteil, besonders beim Recruiting junger Nachwuchskräfte.
Eine Mittelstandsstudie, die die Continentale aktuell zusammen mit dem Handelsblatt Research Institute durchgeführt hat, ergibt: Gerade junge Erwachsene legen großen Wert darauf, dass ihr Arbeitgeber die Beiträge für die betriebliche Vorsorge übernimmt. Zahlt er diese teilweise oder komplett, hat das für ihn überdies steuerliche Vorteile. Die Beiträge lassen sich als Betriebsausgaben absetzen.
Günstig und verlässlich: die Betriebliche PremiumBU
Die Betriebliche PremiumBU der Continentale überzeugt Unternehmen wie Mitarbeiter. Sie steht für transparente Annahmerichtlinien, attraktive Leistungen und bedarfsgerechte Nachversicherungsoptionen. Die Beiträge sind nachhaltig kalkuliert, die Nettoprämien seit mehr als 60 Jahren stabil.
Angeboten wird die Betriebliche PremiumBU als Direktversicherung. Bereits ab zehn Personen ist sie auch im Kollektivvertrag erhältlich. In diesem Fall bietet sie besonders günstige Konditionen. Darüber hinaus profitieren die betrieblich Versicherten im Gruppenvertrag von einer vereinfachten Gesundheitsprüfung.
Einfache und digitale Prozesse
Ein zusätzlicher Pluspunkt für Vermittler: Die Beratung und Verwaltung der Betrieblichen PremiumBU funktioniert einfach und effizient. Dies stellt die Continentale in Zusammenarbeit mit der unabhängigen digitalen Plattform Xempus sicher. Als erfahrener Versicherer leistet sie außerdem umfangreiche Vertriebsunterstützung von der fachlichen Beratung bis hin zur Umsetzung im Betrieb.
Kontakt: Continentale Versicherung
E-Mail: [email protected]
Mehr erfahren: makler.continentale.de/betriebliche-premium-bu-dv
