Stimmt das wirklich?
Unsere tägliche Beratungspraxis zeigt, dass kaum ein Arbeitgeber und auch nur wenige Arbeitnehmer mit dem Begriff bKV etwas anfangen können.
Was ist eine bKV überhaupt?
Eine bKV ist eine durch den Arbeitgeber organisierte und i.d.R. auch durch ihn finanzierte Zusatzkrankenversicherung für Arbeitnehmer. Dadurch können Wartezeiten, Leistungsstaffeln und Gesundheitsprüfungen wegfallen.
Was hat der Arbeitnehmer von der bKV?
Die größten Vorteile sind: finanzielle Entlastung und höherwertigere medizinische Versorgung.
Welcher Tarif ist der richtige?
Besonders beliebt sind Budgettarife. Hier wird ein Budget bis 1500€ für verschiedene Leistungsbereiche zur Verfügung gestellt, wie z.B. Arznei-, Heil- und Hilfsmittel, Naturheilkunde, Vorsorge.
Ist dies auch für den Arbeitgeber der richtige Tarif?
Die Wirkung von Tarifen, die den Mitarbeiter im Krankenhaus oder bei Vorsorgeuntersuchungen zum Privatpatienten erheben, kann in vielen Momenten entscheidend sein.
Konzept satt Produktverkauf
Welcher Tarif, welches Produkt letztlich zum Einsatz kommt, entscheidet die Motivationslage des Arbeitgebers. Dazu ist es notwendig, dem Arbeitgeber in der ersten Phase der Beratung eine Reihe von Fragen zu stellen, wie:
- Was wollen Sie mit der bKV erreichen?
- Welche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder zum betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es bereits in Ihrem Unternehmen?
- Wie sieht die Alters- und Geschlechtsstruktur im Unternehmen aus?
- Welche speziellen Krankheitsbilder häufen sich im Unternehmen?
- Welchen Bedarf haben die Mitarbeiter, z.B. finanzielle Unterstützung bei langer Krankheit?
Die Antworten führen zu einem zugeschnittenen Konzept. Nicht selten endet solch ein Konzept in der Auswahl mehrerer Tarife unterschiedlicher Krankenversicherer. Dadurch ist eine Optimierung der Leistung und Investitionshöhe möglich.
bKV – für Vermittler das Produkt der Stunde?
Was sich im ersten Blick als recht simpel erweist – alle Arbeitnehmer werden versichert – einfache An- und Abmeldung – kann dennoch hoch komplex werden. Aufgrund fehlender gesetzlicher Regelungen wie bei der bAV und des geänderten Nachweisgesetzes, ist eine arbeitsrechtliche Vereinbarung von einem Rechtsberater notwendig. Darüber hinaus können sich Stolpersteine im Steuerrecht ergeben. Eine Abstimmung mit dem Steuerberater des Unternehmens ist deshalb unabdingbar.
Mitarbeiter dürfen nicht vergessen werden
Eine Aufgabe, wenn nicht sogar die Wichtigste, ist die Information über die neuen Leistungen an die Arbeitnehmer. Für viele ist es ein komplett neues Feld, weshalb bei der Installation das Vermitteln der Vorteile und Anwendung unerlässlich ist. Versäumt man diese Einführung, werden die Mehrwerte nicht gesehen und genutzt.
Wertvolles Benefit
Die Rückmeldungen von Unternehmenslenkern und aus der Belegschaft der letzten Jahre zeigt, wenn das Konzept passt, löst es auch nach über zehn Jahren Begeisterung auf beiden Seiten aus. Mitarbeiter erfahren Sicherheit, Wertschätzung und finanzielle Entlastung. Die Unternehmensführung erfährt wiederkehrende Dankbarkeit, verminderte Ausfälle und eine immense Stärkung der Arbeitgebermarke.
Weitere Informationen unter:
bbvs-gmbh.de
kafka-baum.de
