Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Gruppenunfallversicherung: Immer stärker verweben Lebens-, Kranken- und Sachversicherer ihre Angebote für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur betrieblichen Vorsorge. Weil sich die betriebliche Fürsorge und Vorsorge im „war for talents“ zu einem wichtigen Benefit entwickelt, mit dem Arbeitgeber positiv auf sich aufmerksam machen können; sei es der Zuschuss zur Betriebsrente über den Pflichtteil hinaus, der Krankenzusatzschutz für die gesamte Belegschaft oder die klassische Gruppenunfallversicherung – der Mitarbeiter profitiert von zusätzlicher Versorgung beziehungsweise Vorsorge.
Im Rahmen der VEMA-Abfrage wurde nicht nur nach den Favoriten der Maklerinnen und Makler gefragt, sondern auch die Produktqualität, die Qualität der Antragsbearbeitung sowie die Policierung berücksicht. Darüber hinaus flossen auch die Erfahrungen im Leistungsfall und der Erreichbarkeit der Anbieter in die Bewertung mit ein.
Die Top 4 in der Betrieblichen Altersvorsorge
| 1. | Allianz Leben | 25,48 % |
| 2. | Alte Leipziger Leben | 14,52 % |
| 3. | Swiss Life Leben | 8,23 % |
| 4. | Stuttgarter | 7,58 % |
und die Top-Ten-Favoriten in der bAV
