Zeigen Sie sich also nicht nur von der zugeknöpften Seite, sondern setzen Sie zum Beispiel auf Video-Testimonials von Mitarbeitern, zeigen Sie Fotos oder kleine Videos von Firmenevents, Teambuilding-Maßnahmen, der wöchentlichen Laufgruppe und so weiter.
Denn gerade der Generation Y reicht es nicht mehr, bloß ein ordentliches „Schmerzensgeld“ zugesagt zu bekommen. Sie entscheiden sich für einen Job, weil sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können, die Stimmung unter den Kollegen gut ist und Ihnen der Arbeitgeber auch in Sachen Work-Life-Balance entgegenkommt.
Chancen der Digitalisierung nutzen
Sichtbarkeit im Netz, kombiniert mit digitalen und effizienten Recruiting-Prozessen ist entscheidend für die Zukunft Ihres Unternehmens!
Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen die Digitalisierung bietet, um sich als Experte auf Ihrem Gebiet und als attraktiver Arbeitgeber einen Namen zu machen!
Ein gut gemeinter Ratschlag noch zum Schluss: Denken Sie daran, das Netz vergisst nichts. Suchen Sie den Kontakt zu potenziellen Kandidaten, zeigen Sie sich im Netz präsent und ansprechbar als Unternehmen – bleiben Sie dabei jedoch immer freundlich, professionell und kompetent.
Martin Limbeck ist Inhaber der Martin Limbeck® Training Group, einer der führenden Experten zum Thema Blended Learning und Entwicklung von Lernkonzepten für Unternehmen, sowie einer der meistgefragten und renommiertesten Business-Speaker und Verkaufsspezialisten auf internationaler Ebene. Für seine innovativen und nachhaltigen Angebote wie den LOOP-Prozess® und die Martin Limbeck® Online Academy wurde Martin Limbeck unter anderem mit dem Großen Preis des Mittelstandes der Oskar-Patzelt-Stiftung und dem Siegel „Wirtschaftsmagnet“ ausgezeichnet. Mehr Informationen auf www.martinlimbeck.de und www.limbeckgroup.de.
Foto: Philip Reichwein
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