Angenommen wurde weiterhin, dass der Tischler ledig und Nichtraucher sei, zu 100 Prozent körperlich arbeitet und keine Personalverantwortung trägt. Sein Bruttogehalt beträgt demnach 40.000 Euro jährlich und es soll eine monatliche Rente von 1.500 Euro abgesichert werden. Der Beitrag soll ab dem 1. August 2016 monatlich bis zum 65. Lebensjahr gezahlt werden (Versicherungslaufzeit 35 Jahre). Eine Beitragsdynamik sei nicht gewünscht. Dabei sollten die vom Versicherer erwirtschafteten Überschüsse mit dem Beitrag verrechnet werden.
EU-Tarife decken im Regelfall auch psychsiche Erkrankungen ab
Die Tarife und Prämien wurden laut „Öko-Test“ von der Ratingagentur Franke & Bornberg im Mai 2016 am Markt erhoben und den Unternehmen zu einer Plausibilitätsprüfung zurückgespielt. Die anschließende Bewertung der Tarife durch „Öko-Test“ ergab, dass acht von 24 EU-Policen von insgesamt 20 Gesellschaften das in diesem Vergleich höchste Gesamturteil „3. Rang“ (befriedigend) erreichten. Dass bei Rang drei Schluss ist, begründen die Tester so: „Da Erwerbsunfähigkeitsversicherungen immer abstrakt verweisen können, bekommen sie bestenfalls den 3. Rang (befriedigend).“ Nun ja. Ob man den Testern bei dieser etwas sperrigen Argumentation folgen will oder nicht: Mit dem Hinweis auf die „abstrakte Verweisung“ ist jedenfalls gemeint, dass die Versicherten keine EU-Rente erhalten, wenn sie noch in einem anderen Beruf als dem zuletzt ausgeübten arbeiten könnten – der Versicherer sie also entsprechend „verweisen“ kann.
Das Positive: Anders als bei einer Grundfähigkeits-, Schwere-Krankheiten-, oder Multi-Risk-Police decken EU-Tarife nicht nur körperliche Gebrechen ab, sondern im Regelfall auch psychsiche Erkrankungen.
Acht „Gewinner“-Tarife im EU-Segment
Die acht „Gewinner“-Tarife im EU-Segment, das heißt, die nach der Bewertung der Tarif-„Kernleistungen“ die Höchstpunktzahl 14 erzielten, lauten wie folgt (in alphabetischer Reihenfolge): Continentale Lebensversicherung AG „PremiumEU“, Europa Lebensversicherung AG „EU-Vorsorge Premium mit Baustein Sofortkapital“, HDI Lebensversicherung AG „SEU EGO Basic ohne Baustein DDZ“, Iduna Vereinigte Lebensversicherung a.G. „FlexiJob – SI Kombinierte Berufs- und Erwerbsunfähigkeits-Versicherung“, Swiss Life AG „MetallRente.EMI Plus Basis“, Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG „ErwerbsunfähigkeitsVorsorge“ (mit Verzicht auf abstrakte Verweisung), Zurich „ErwerbsunfähigkeitsVorsorge“ sowie Zurich (Deutsche Bank) „ErwerbsKasko“.
Seite drei: „Nicht jeder BU-Tarif entspricht im Leistungsumfang wirklich der S-Klasse“
