Heutzutage sind die Rollen oft vertauscht. Unternehmen müssen sich bei potenziellen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern präsentieren. Sie benötigen dazu Argumente, die sie gegenüber anderen Unternehmen abgrenzen. Aber was macht ein Unternehmen heutzutage attraktiv? Was ist die Benchmark?
Beliebt bei der Belegschaft
Neben bekannten Faktoren wie der Job an sich, das Gehalt sowie zeitliche und räumliche Flexibilität sind es immer mehr die Personalzusatzleistungen, die sogenannten Benefits, die für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine wichtige Rolle spielen.
Eine von der Funk Gruppe im Jahr 2023 durchgeführte Befragung ergab, dass belegschaftsseitig die betriebliche Altersversorgung (bAV) als die wichtigste Personalzusatzleistung angesehen wird,* dicht gefolgt von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Auch die betriebliche Arbeitskraftsicherung (bAKS) auf Platz 3 lässt andere Benefits wie Tankgutscheine, Jobtickets oder Firmenhandys weit hinter sich.
Der Spitzenplatz der bAV mag wenig überraschen, ist sie seit Jahren fester Bestandteil der Personalpolitik deutscher Unternehmen. Doch obwohl die bKV wie auch die bAKS eine hohe Wertschätzung in Belegschaften erfahren, sind diese Benefits in der Breite der Betriebe nicht etabliert.
Betriebliche Vorsorge – das Plus an Wertschätzung
Die betriebliche Vorsorge der Allianz kombiniert die drei beliebtesten Personalzusatzleistungen zu einem modernen, ganzheitlichen Benefit-Konzept. Damit bieten Unternehmen ihrer Belegschaft eine hochwertige Ergänzung der gesetzlichen Absicherung und zeigen so auch ihr Plus an Wertschätzung.
Wertschätzung für die Gesundheit
Die bKV ist eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung für Mitarbeitende. Abhängig vom gewählten Tarif werden z. B. Kosten für Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen oder auch Zahnersatz übernommen bzw. bezuschusst. Die bKV greift sofort und wird damit für die Mitarbeitenden direkt erlebbar.
Wertschätzung, die Sicherheit gibt
Die bAKS kann den gesetzlichen Schutz hochwertig ergänzen: Je nach Branche und Berufsbild kommt dabei eine Berufsunfähigkeits- oder eine Grundfähigkeitsversicherung infrage. Im Leistungsfall wird eine vereinbarte monatliche Rente fällig. Neben Sonderkonditionen und staatlicher Förderung ist zusätzlich bei arbeitgeberfinanzierten Angeboten in der Regel eine Absicherung ohne Gesundheitsfragen möglich.
Wertschätzung mit Zukunft
Die bAV ist ein wichtiger Benefit für die Zukunft und zeichnet sich durch Sonderkonditionen und staatliche Förderung aus. Die Betriebsrente hilft dabei, den Lebensstandard im Alter zu sichern. Unternehmen können ihre Belegschaft, z. B. durch einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung, zusätzlich unterstützen.
So profitieren Vermittlerinnen und Vermittler
Mit dem zusätzlichen Angebot von bKV und bAKS können bAV-Vermittler:innen ein modernes Benefit-Konzept anbieten. Denn 25 Mio. Angestellte haben noch keine Arbeitskraftsicherung. Auch eine bKV fehlt in mehr als 97% der Unternehmen. Damit öffnet die betriebliche Vorsorge Türen, die heutzutage nicht mehr so leicht aufgehen.
Und mit FirmenOnline können alle Verwaltungsprozesse rund um die betriebliche Vorsorge der Allianz digital abgewickelt werden.
Mehr Info gibt es unter makler.allianz.de/bestesteam
