Die HDI Lebensversicherung hat aus diesem Anlass ihre Top-Seller in der bAV, TwoTrust Selekt und TwoTrust Kompakt, entscheidend verbessert. Die Tarife sind jetzt im Rahmen der Entgeltumwandlung sowohl nach Paragraph 10 a EStG als auch nach Paragraph 3 Nr. 63 EStG förderfähig.
Der Kunde kann – je nach Lebensphase und finanzieller Situation – zwischen beiden Förderformen flexibel hin- und herschalten. Es ist sogar möglich, die laufende Prämie aufzusplitten und beide Fördertöpfe gleichzeitig in Anspruch zu nehmen. So können sich Arbeitnehmer jederzeit die höchstmögliche staatliche Förderung für ihre Betriebsrente sichern.
Und in welcher Form profitieren die Arbeitgeber?
von Löbbecke: Profitiert der Mitarbeiter, dann profitiert auch der Arbeitgeber. Ein attraktives bAV-Angebot hilft beim Recruiting, motiviert die Belegschaft und trägt dazu bei, erfahrene Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.
Neben personalpolitischen Vorteilen gibt es natürlich auch rechtliche Pflichten. Ein Beispiel: Jeder Arbeitnehmer, der einen Anspruch auf Entgeltumwandlung hat, kann von seinem Chef auch die Paragraph-10-a-Förderung verlangen. Mit unserem neuen Tarif können Arbeitgeber beide Pflichten auf einen Schlag erfüllen, mit minimalem Verwaltungsaufwand.
