Nicht nur werden die Anlageerträge durch das Niedrigzinsumfeld drastisch geschmälert, sondern auch durch gewachsene operative, administrative und regulatorische Anforderungen unter Druck gesetzt.
„Dies erzwingt eine weitere Professionalisierung und Effizienzsteigerungen in nahezu allen Bereichen einer Pensionskasse – sei es im Hinblick auf Kapitalanlage oder Compliance bis hin zur Arbeitsorganisation und IT-Sicherheit“, so Conrads.
Gerade die kleineren Pensionskassen haben es hier durch begrenzte Ressourcen und geringe Vorteile durch Skaleneffekte besonders schwer.
Bewältigung operativer Herausforderungen
Etwas mehr als die Hälfte (52 Prozent) aller Teilnehmer habe auch angegeben, die Bewältigung operativer, administrativer und regulatorischer Anforderungen als größte Herausforderung im nächsten Jahr zu sehen.
Ein Viertel (26 Prozent) beschäftige sich hauptsächlich mit der strategischen Weichenstellung für die zukünftige Positionierung, während ein Fünftel (22 Prozent) ihre Hauptherausforderung in Niedrigzins und Kapitalanlage sehe.
Je nach Situation der Pensionskasse stehen verschiedene Möglichkeiten zur Bewältigung operativer Herausforderungen zur Verfügung. „Pensionskassen können das notwendige Knowhow für das komplexere Kapitalanlageumfeld und die umfassenderen regulatorischen Anforderungen entweder im Haus aufbauen oder extern einkaufen“, sagt Conrads.
Berichterstattung eher Negativ
„Dabei können mögliche Synergien aus der Kooperation mit anderen Pensionskassen geprüft oder einzelne Funktionen – etwa die Geschäftsstellenfunktion, Administration, Kapitalanlage oder IT – ausgelagert werden“, so Conrads.
Die aktuelle Berichterstattung rund um den jüngsten Bafin-Stresstest werde von Pensionskassenvertretern überwiegend als negativ (43 Prozent) oder neutral (39 Prozent) wahrgenommen. Nur 18 Prozent bewerten sie als positiv.
„Trotz der herausfordernden Situation einiger Pensionskassen sollte nicht übersehen werden, dass sich schon viele von ihnen intensiv mit dem Risikomanagement beschäftigt und sich solide für die Zukunft aufgestellt haben. Dies ist im Übrigen ein Trend, den wir allgemeiner in der betrieblichen Altersversorgung beobachten“, betont bAV-Expertin Conrads.
Positiver Zukunfstrend für bAV
Dem deutschen bAV-Index von Willis Towers Watson zufolge seien in Deutschland 87 Prozent der aktuellen bAV-Zusagen kapitalmarktorientiert gestaltet.
„Das bedeutet, dass Arbeitnehmer eine werthaltige und langfristig solide finanzierte Zusage auf betriebliche Altersversorgung erhalten, während Unternehmen nicht mehr die Zinsrisiken schultern müssen.“
Conrads sieht einen positiven Zukunftstrend für die Betriebsrenten: „Mitarbeiter erwarten eine bAV und Unternehmen nutzen eine solide aufgestellte bAV zunehmend strategischer im Wettbewerb um gute Mitarbeiter. Das dürfte längerfristig so bleiben.“ (bm)
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