Dr. Dirk Reiffenrath, Mitglied des Vorstands der Deutschen Vermögensberatung (DVAG), hat mit Cash.Online über die Rekrutierungsprojekte des Frankfurter Finanzvertriebs gesprochen und erläutert welche Fähigkeiten Nachwuchsberater mitbringen sollten.
Cash.Online: Welche Projekte zur Nachwuchsrekrutierung existieren in Ihrem Unternehmen?
Reiffenrath: Das Wachstum durch die Aufnahme von neuen Vermögensberatern ist ein zentrales Element unserer Unternehmensstrategie. Aus diesem Grund stand das Jahr 2015 für uns im Zeichen des Vermögensberaterberufs. Mit einer Vielzahl an Maßnahmen, intern wie extern, haben wir die Wertigkeit dieses Berufs verdeutlicht und dadurch wichtige Impulse für den weiteren Ausbau unserer Vertriebsorganisation gesetzt.
Dieser Erfolg setzt sich nach den aktuellen Ergebnissen auch im Jahr 2016 fort. Dabei wird es mit Blick auf die Demografie immer anspruchsvoller, insbesondere jüngere Menschen für den Beruf des Vermögensberaters zu gewinnen. Wir begegnen dieser Herausforderung durch innovative Ansätze und eine Intensivierung unserer Ausbildung sowie umfangreiche Einarbeitungsprogramme. Ein Beispiel hierfür ist der Berufseinstieg über ein duales Studium in Kooperation mit der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW).
An welche Zielgruppen richten sich diese Konzepte?
Die DVAG bietet unterschiedliche Einstiegswege, die sich an der persönlichen Situation der Berufsinteressierten orientieren. Wir sprechen beispielsweise Branchenkenner durch die Möglichkeit eines Direkteinstiegs an. Zudem ist der Beruf für Quereinsteiger aus anderen Branchen interessant.
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Im Rahmen einer gut eineinhalbjährigen Ausbildung – parallel zur beruflichen Praxis – ist hier ein erfolgreicher Einstieg möglich. Schulabgänger können im Rahmen der IHK-Ausbildung oder des dualen Studiums den Beruf des Vermögensberaters erlernen. Aber auch für Menschen, die nebenberuflich tätig werden wollen, bieten wir attraktive Bedingungen.
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