BKV – Betriebliche Krankenversicherung

Cash. sprach mit Alexandra Markovic-Sobau, Leiterin Vertrieb Kranken der Hallesche Krankenversicherung, über die Entwicklung der Absatzzahlen in der betrieblichen Vorsorge.

Cash. sprach mit Paulo Patricio, Organisationsdirektor Makler und Mehrfachagenten und Leben bei der Hanse Merkur, über die Entwicklung der Absatzzahlen in der betrieblichen Vorsorge.

Cash. sprach mit Karsten Rehfeldt, Geschäftsführer BBVS, über die Entwicklung der Absatzzahlen in der betrieblichen Vorsorge.

Cash. sprach mit Ralf Berndt, Vorstand Stuttgarter Lebensversicherung, über die Entwicklung der Absatzzahlen in der betrieblichen Vorsorge.

Die betriebliche Krankenversicherung gehört zu den beliebtesten Benefits bei Arbeitnehmern. Nun erweitert der Münchener Verein seine arbeitgeberfinanzierte Variante um eine arbeitnehmerfinanzierte Variante.

Die Debeka will das Geschäft mit der betrieblichen Krankenversicherung ausbauen. Im Fokus hat das Unternehmen vor allem kleinere und mittlere Unternehmen sowie öffentliche Arbeitgeber.

In Deutschland halten sich einer Studie zufolge 61 Prozent der Arbeitnehmer selbst für Burn-out-gefährdet. Aber auch Bore-out und "Quiet Firing" spielen eine Rolle.

In hochkomplexen Beratungssituationen wie der ganzheitlichen Beratung eines Unternehmens zu den Bereichen bAV, bKV und bAKS können die Stärken von Technologie ausgespielt werden. Gastbeitrag von Martin Bockelmann, Xempus

Endzeitstimmung bei den Deutschen? Krisen und Klimawandel mögen die Wirtschaft erschüttern, aber nicht die Widerstandskraft der Bevölkerung, wie eine aktuelle Umfrage belegt.

Die Summitas Gruppe, das Joint Venture der JDC Group AG, Bain Capital Insurance und der Canada Life, ist weiter auf Einkauftour und hat mit der confera Gruppe aus Erlangen jetzt einen auf Mitarbeiterver- und -vorsorge spezialisierten Versicherungsmakler übernommen.

Fast zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland würden es be­grüßen, wenn ihr Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversiche­rung anbietet. In der Gruppe der 18-29-Jährigen ist die Zustim­mung mit 71,9 Prozent besonders hoch, wie eine aktuelle Umfrage zeigt.

Die Debeka erweitert das Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung um einen Budgettarif. Angeboten werden fünf Budgetstufen von 300 bis 1.500 Euro. Erstmals besteht zudem auch eine beitragsfreie Mitversicherung in entgeltlosen Zeiten wie Krankheit, Elternzeit oder Sabbatical.