BKV – Betriebliche Krankenversicherung

Die Summitas Gruppe, das Joint Venture der JDC Group AG, Bain Capital Insurance und der Canada Life, ist weiter auf Einkauftour und hat mit der confera Gruppe aus Erlangen jetzt einen auf Mitarbeiterver- und -vorsorge spezialisierten Versicherungsmakler übernommen.

Fast zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland würden es be­grüßen, wenn ihr Arbeitgeber eine betriebliche Krankenversiche­rung anbietet. In der Gruppe der 18-29-Jährigen ist die Zustim­mung mit 71,9 Prozent besonders hoch, wie eine aktuelle Umfrage zeigt.

Die Debeka erweitert das Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung um einen Budgettarif. Angeboten werden fünf Budgetstufen von 300 bis 1.500 Euro. Erstmals besteht zudem auch eine beitragsfreie Mitversicherung in entgeltlosen Zeiten wie Krankheit, Elternzeit oder Sabbatical.

Zum 1. Januar 2024 bringt die Gothaer zwei neue Budgetstufen ihres betrieblichen Krankenversicherungstarifs für Unternehmen ab 500 Angestellten auf den Markt. 

Im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersvorsorge taucht immer häufiger die betriebliche Krankenversicherung auf. Und es fallen zunehmend Begriffe wie „betriebliche Fürsorge“ oder „Benefits“. Was es damit auf sich hat und welche Rolle bAV und bKV als betriebliche Zusatzleistungen …

R+V Versicherung hat ihr Gesundheitskonzept Profil überarbeitet und neu ausgerichtet. Zielgruppe der neuen Budgettarife sind vor allem Unternehmen ab fünf Mitarbeitern.

In der vielfältigen Welt der Versicherungen nehmen die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV) eine zunehmend zentrale Stellung ein. Das Potenzial für ihre Einführung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) bleibt jedoch noch weitgehend …

Die bKV ist nicht nur Wachstumstreiber in der privaten Krankenversicherung, sondern auch zunehmend das Entree, um die Arbeitgeber für die betriebliche Altersvorsorge zu sensibilisieren. Über das Potenzial der betrieblichen Vorsorge diskutierten mit uns Carolin Birken, Direktionsbevollmächtigte …

Als Wettbewerbsfaktor im „War for Talents“ wird die betriebliche Krankenversicherung für Firmen immer wichtiger und avanciert sukzessive zum Wachstumstreiber für die private Krankenversicherung. Von der Gegenliebe profitiert aber auch die betriebliche Altersvorsorge. Neue Vertriebsansätze …

Die deutsche Wirtschaft in der Rezession, hohe Inflationsraten, massiv gestiegene Zinsen, verunsicherte Versicherungskunden und dann noch eine nicht enden wollende Diskussion über ein mögliches Provisionsverbot. Ein Gespräch mit Gothaer Vertriebsvorstand Oliver Brüß über Trends, Strategien, …

Betriebe sollten sich im Bereich Benefits breiter aufstellen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und von der Konkurrenz abzusetzen. Gastbeitrag von Jörg Kintzel und Pascal Baumüller, Valuniq

Die DKV baut das Angebot in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) aus und bietet nun einen Budgetbaustein mit vier verschiedenen Budgethöhen an.

Die Ankündigung einer möglichen Fusion von Barmenia und Gothaer könnte man durchaus als Paukenschlag in der Branche bezeichnen. Cash. hakte bei beiden Gesellschaften nach. Doch die Pressestellen geben sich derzeit noch schmallippig.

Demografischer Wandel, unbesetzte Ausbildungsplätze oder unzureichende berufliche Qualifikation – der Fachkräftemangel in Deutschland hat viele Ursachen. Fakt ist: Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird es immer schwieriger, im Wettbewerb um Personal zu bestehen. Aufgegeben haben sie …